經驗傳承，知識共享。為了全面建設贏合學習型組織，幫助贏合奮斗者打造學習成長平臺，更好地進行知識傳承與經驗技能復制，集團人力資源中心-人才創新中心特此開展“贏合大講堂”公開課長期項目。

每期將邀請內外部各領域專家老師，開展專業技能、職場效能、領導力、營銷管理、安全生產等精品課程培訓。課程培訓面向集團全員，旨在全方位為員工賦能，實現集團內部智慧資源的共享。

《外傷急救處理》東江社區醫院院長丨李洪亮

8月17日，贏合大講堂首場課程培訓再東江園區順利開展，同時也是第一期外部專家課。課程共77人參加，主要為車間一線員工及現場管理人員，為提高企業人員安全意識，保障安全生產產生了積極影響。

培訓課上，東江社區醫院院長李洪亮為大家帶來了外傷急救處理知識，通過理論+實操的形式，講師與學員互動教學，為大家生動上演了一堂外傷急救處理公開課，讓大家面對突發的外傷情況時，能夠更正確、更直觀的面對及處理。

《問題結構化分析與解決》集團總裁高級顧問-李文老師

8月18日，“贏合大講堂”第二期公開課是由集團總裁高級顧問李文老師帶來的《問題結構化分析與解決》。此次課程由國際營銷部提出培訓需求，集團人力資源中心-人才創新中心組織，面向全集團展開，共計92人參加，受到集團各部門的高度關注與喜愛。

課程于傍晚時分正式拉開并持續到晚上，公開課上大家認真聽講，認真記錄，如同海綿一般吸納著每一個知識點。通過此次職業專業課程的開展，將幫助員工建立結構化思維，及時有效地解決問題，提高內部工作協同能力，提升客戶滿意度。

第一期和第二期的公開課中，兩位講師滿意度皆達4.5分以上（滿分5分），培訓組織滿意度皆達4.7分以上（滿分5分），公開課整體達到了非常滿意的水平。贏合大講堂是踐行公司“傳幫帶”文化的表現，未來，人才創新中心將持續收集培訓需求，為大家組織提供更多精品公開課，致力全面建設贏合學習型組織，幫助贏合奮斗者打造學習成長平臺。